OFFRE D’EMPLOI – COORD. DE LA CROISSANCE ET DU DÉVELOPPEMENT DE LA MAIN-D’ŒUVRE
Située au nord-est du Nouveau-Brunswick, la région Chaleur comprend environ 36 000 habitants répartis, dès le 1er janvier 2023, dans 3 municipalités et 1 district rural. La région longe la magnifique Baie-des-Chaleurs qui fait partie du prestigieux Club des plus belles baies du monde. Ici, la nature fait partie intégrante de la vie de ses habitants. La région Chaleur est un véritable paradis pour les amoureux de plein air quatre saisons! On retrouve une panoplie d’activités dans notre région : les plages, les terrains de golf, les promenades en bateau, la chasse et la pêche, les sentiers de quad ou de vélo, les sentiers de randonnées dont l’historique Sentier Nepisiguit Mi’gmaq qui relie Bathurst au mont Carleton, plus haut sommet des provinces maritimes et bien plus encore. En hiver, la région Chaleur se couvre de son manteau blanc pour le plus grand plaisir des amateurs de motoneige, de ski de fond, de raquettes ou de vélo à pneus surdimensionnés.
Sommaire des responsabilités :
Sous l’autorité de la direction du Service de développement économique et touristique, la personne titulaire agira à titre de responsable de la coordination de l’ensemble des activités reliées à la croissance démographique et au développement de la main-d’œuvre. Elle devra notamment :
- appuyer la direction du Service de développement économique et touristique dans le processus de planification stratégique en lien avec la croissance démographique et le développement de la main-d’œuvre;
- assurer la mise en œuvre des actions découlant du plan stratégique du secteur afin de répondre aux indices de performance établis dans le dossier de la croissance démographique et du développement de la main-d’œuvre;
- planifier et mettre en œuvre l’ensemble des activités en lien avec l’attraction et la rétention des talents sur le territoire;
- travailler en étroite collaboration et en complémentarité avec les partenaires significatifs impliqués en immigration, tant au niveau régional que provincial afin d’assurer une stratégie cohérente et représentative de la région en termes d’attraction et de rétention des nouveaux arrivants;
- alimenter la réflexion sur les actions devant être mises en place pour favoriser l’établissement de nouveaux arrivants dans une optique d’employabilité, d’attraction, d’accueil, d’intégration et de rétention;
- coordonner et animer des rencontres sectorielles en matière de développement de la main-d’œuvre, y compris le forum régional de partenariat pour le marché du travail;
- documenter les services offerts par les organisations œuvrant en immigration et celles qui œuvrent dans l’attraction de nouveaux résidents;
- établir des liens étroits avec les dirigeants ou responsables des entreprises de tous les secteurs d’activités dans le but de comprendre leur réalité et d’être en mesure de bien les accompagner dans leurs enjeux de main-d’œuvre;
- faire la promotion des pratiques innovantes qui visent le développement durable de la main-d’œuvre;
- identifier et faire la promotion des opportunités offertes et des avantages qui favorisent l’établissement sur le territoire de la Région Chaleur;
- exécuter toutes autres tâches assignées par la direction du Service.
Compétences et habiletés :
- Aptitude à travailler en équipe et en partenariat, autant à l’interne qu’à l’externe;
- Capacité à mobiliser les partenaires vers l’atteinte d’objectifs communs;
- Facilité d’adaptation et ouverture aux changements;
- Sens politique;
- Sens du service à la clientèle;
- Aptitudes à la gestion des priorités;
- Esprit critique et capacité de prendre des décisions;
- Sens de l’initiative, de la créativité et de l’innovation.
- Qualifications requises :
- Posséder un diplôme de premier cycle universitaire dans un domaine compatible avec le poste;
- Avoir un minimum de 3 ans d’expérience dans des secteurs compatible avec le poste;
- Avoir une très bonne connaissance du français et de l’anglais parlé et écrit;
- Opérer avec aisance les principaux outils et logiciels d’informatique (Windows, suite Microsoft).
Rémunération :
Varie de 69 824 $ à 77 072 $ par année selon les qualifications et l’échelle salariale en vigueur. La Commission de services régionaux Chaleur offre une gamme d’avantages sociaux concurrentiels incluant des vêtements, une assurance-vie, médicale et dentaire, et un régime de retraite.
Horaire de travail :
Trente-cinq (35) heures par semaine sur cinq jours, de 8 h 30 à 16 h 30. Ce poste peut toutefois impliquer des heures de travail en dehors des heures régulières de bureau pour participer à divers évènements liés à l’emploi. Les heures supplémentaires sont compensées par des heures de congé équivalentes.
Les gens intéressés à postuler doivent soumettre un curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation au plus tard le 14 février 2025 à Mme Shirley de Silva, directrice du Service de développement économique et touristique : shirley.desilva@csrchaleurrsc.ca
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