Directeur (trice) du Service de développement communautaire
Relevant de la Chef des Opérations, le directeur, ou la directrice, du développement communautaire est responsable de la collaboration avec les partenaires régionaux, provinciaux et fédéral entourant la planification et la coordination des enjeux communautaires mandatés par la CSR Chaleur par l’entremise de sa stratégie régionale. Il ou elle contribue aux initiatives communautaires transformatrices qui améliorent le mieux-être des citoyens et des citoyennes de la région Chaleur. Certains volets d’intervention incluent, entre autres, la promotion de la diversité, de l'inclusion sociale et de communautés saines, le transport, les programmes alimentaires, l’inclusion sociale et le logement abordable.
RESPONSABILITÉS CLÉS
- Diriger et superviser le personnel lié aux services de développement communautaire ;
- Collaborer étroitement avec tous les niveaux du personnel afin de réaliser le mandat de la CSRC ;
- Fournir des idées, des pistes, des analyses de données et des options entourant les enjeux du développement communautaire dans la région ;
- Tenir des registres précis de toutes les initiatives et fournir des rapports à la haute direction ;
- Tenir des registres financiers précis et fournir des rapports à la haute direction ;
- Assurer un leadership auprès des bénévoles ;
- Fournir des mesures de soutien à la CSRC lors de la planification globale et de l’élaboration des procédures ;
- Collaborer à la prévision budgétaire ;
- Développer et maintenir de solides relations de travail avec les partenaires régionaux et provinciaux et fédéraux ;
- Se conformer à toutes les exigences relatives aux règlements en matière de la santé et sécurité au travail et autres ;
- Représenter la CSRC lors de réunions et sur divers comités, au besoin.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
- Diplôme universitaire en développement communautaire, services sociaux, administration des affaires, administration publique, gestion ou dans un domaine connexe ;
- Minimum de 5 ans d’expérience solide en leadership ;
- Bonne expérience avec le financement de subventions ainsi que les processus de demandes ;
- Promouvoir le changement audacieux doté de fortes aptitudes en leadership ;
- Expérience avec le soutien aux membres de comités, tout en respectant les procédures ;
- Excellentes compétences organisationnelles et en rédaction de rapports ;
- Posséder de solides compétences interpersonnelles et en communication permettant d’établir des relations durables ;
- Capacité à penser au-delà des limites traditionnelles ;
- Capacité à respecter toutes les réglementations relatives aux politiques organisationnelles et au code de conduite ;
- Bonne maîtrise de MS Office ;
- Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral et à l’écrit.
CONDITIONS D’EMPLOI
- Salaire concurrentiel débutant au niveau directeur 1 (103 811,00 $ par année) ;
- Semaine de travail standard de 35 heures, du lundi au vendredi, avec flexibilité requise ;
- Ensemble d’avantages sociaux comprenant les assurances maladie, dentaire, vision, assurance vie, assurance invalidité, régime de retraite et PAE ;
- Possibilités de perfectionnement professionnel ;
- Milieu de travail inclusif et positif.
POUR POSTULER
Veuillez envoyer une lettre de motivation et votre CV à :
Date limite pour postuler : 5 juin 2026 à 11 h
Bonne chance à toutes les personnes candidates !
SIÈGE SOCIAL
702, rue Principale, Suite 2
Petit-Rocher, (Nouveau-Brunswick) E8J 1V1
+1 (506) 542-2688
