Directeurs des opérations
Relevant de la chef de direction (CD), le directeur des opérations assure un rôle clé de leadership stratégique et opérationnel au sein de la CSR. Il accompagne et appuie les directeurs, particulièrement dans la planification et la mise en œuvre de leur mandat stratégique et dans le domaine des ressources humaines tout en assurant la cohérence des opérations avec les orientations de la CD, du conseil et les exigences provinciales.
Responsabilités principales
- Collaborer étroitement avec la CD à la planification à long terme et aux priorités opérationnelles;
- Fournir des conseils stratégiques basés sur l’analyse des données, l’évaluation des options et les mesures de rendement;
- Agir comme secrétaire du conseil, assurant la gestion des processus de gouvernance, ordres du jour, procès‑verbaux, documentation et conformité procédurale;
- Appuyer la CD dans la préparation de rapports et recommandations destinés au conseil d’administration;
- Offrir leadership, encadrement aux directeurs des services;
- Soutenir les directeurs dans la planification de la main‑d’œuvre, le recrutement, la formation et la relève;
- Développer et mettre en œuvre des systèmes opérationnels, politiques, procédures et normes de rendement;
- Collaborer avec la directrice des finances à la préparation budgétaire, aux prévisions et à la gestion financière;
- Assurer la prestation de services de haute qualité dans toutes les fonctions de la CSR;
- Maintenir de bonnes relations de travail avec les municipalités, partenaires et intervenants;
- Assurer la conformité avec les lois et exigences provinciales, municipales et fédérales;
- Promouvoir un milieu de travail sain et sécuritaire conforme à la législation SST;
- Représenter la CSR lors de réunions et comités, tel que demandé par la CD.
Qualifications et expérience
- Diplôme universitaire en administration des affaires, administration publique, gestion ou domaine connexe;
- Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en leadership avec responsabilités croissantes, dont 3 à 5 ans en gestion supérieure;
- Expérience démontrée en opérations, leadership d’équipe et gestion de projets;
- Expérience en soutien à un conseil d’administration, notamment en gouvernance, procès‑verbaux et gestion des ordres du jour;
- Solides aptitudes en leadership et gestion collaborative;
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités;
- Excellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles avec le personnel, les partenaires, les municipalités et les élus.Maîtrise de MS Office;
- Maîtrise de l’anglais et du français, parlés et écrits.
Conditions d’emploi
- Échelle salariale concurrentielle Directeur Niveau 2 (103 811$ - 114 588 $);
- Semaine normale de 35 heures, du lundi au vendredi, avec flexibilité requise;
- Régime complet d’avantages sociaux incluant assurance maladie, dentaire, vision, vie, invalidité, régime de retraite et PAE;
- Possibilités de développement professionnel;
- Milieu de travail inclusif et positif;
- Date d’entrée en fonction : Dès que possible.
